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      1. 基層要聞

        澄合礦業:深化三項制度改革 突破企業發展瓶頸

        作者: 薛雙娟     時間: 2022-05-26     點擊: 查詢中    分享到:

        讓能力決定位置,讓貢獻決定薪酬。為全力激活企業高質量發展的一池春水,今年,澄合礦業公司進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革,突出人員能進能出、崗位能上能下、收入能增能減,真正讓想干事者有平臺、能干事者有舞臺、多干事者有擂臺、干成事者有獎臺。

        優化勞動用工 內培外引鑄就過硬人才隊伍

        澄合礦區自1970年成立以來,先后涌現出了3位全國勞動模范,20位省部級勞模和6位煤炭行業技能大師,成為引領企業乃至煤炭行業的先鋒榜樣……”近日,該公司人力資源部通過秦云就業招聘平臺進行線上直播招聘,發布招聘崗位259個。

        為深化勞動用工制度改革,今年以來,該公司加快推進市場化用工機制,實行富有競爭力的人才招引機制,積極利用線上線下招聘平臺開展高校畢業生招聘,通過嚴格的面試、筆試、公示流程招聘高校畢業生76人,招錄礦山救護隊員28人,人員公開招聘率100%。強化企校合作,與澄合技校聯合開辦采掘技術工人培訓班,公開招聘采掘專業高素質年輕員工335人,補充礦井一線崗位。構建員工市場化退出機制,充分運用全員績效考核、末等調整和不勝任退出機制解除勞動關系190人,通過退休、返崗、清理等方式壓減分流安置中心待崗人員259人,逐步形成了主營業務崗位合同制用工,臨時性輔助性崗位勞務派遣用工,地面輔助和后勤服務崗位市場化、包崗制用工的多元用工形式。

        巧用鯰魚效應 競聘上崗提升團隊整體素質

        公司直屬機關中層二級管理人員公開選聘,財務共享服務中心中層管理人員公開競聘,所屬山陽煤礦公司、百良公司等11戶法人單位中層管理人員公開選聘,非法人單位公開競聘……5月份以來,該公司各級管理人員公開選聘、競聘工作如火如荼地開展著。


        為進一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,充分調動各級管理人員干事創業的主動性和積極性,該公司制定下發了《關于加快推進人事制度改革工作的通知》,要求所屬各單位于5月底前,組織開展12次管理人員競爭上崗和公開競聘,并充分運用2021年度中層管理人員考核結果,對考核結果末等或不勝任的,按照不低于2.5%的比例,綜合運用降職、降級、調崗、轉任等方式進行末等調整和不勝任退出。

        據了解,從今年起,該公司實施人事制度改革全覆蓋,要求所屬各單位每年拿出一定比例管理崗位進行競爭性選拔,同時,持續強化中層管理人員的考核評價和日常監督管理,綜合運用考核結果,實行考核評價等次強制分布、結果剛性兌現,形成管理人員末等調整和不勝任退出常態化機制,真正樹立能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

        撬動績效杠桿 差異分配激活全員創效動能

        我們要樹立獎優罰劣、獎勤罰懶的工作導向和效率效益優先、兼顧公平的分配導向,真正讓效益決定收入、貢獻決定分配、業績決定升遷,讓職工共享企業改革成果和紅利,不斷提升職工的獲得感、幸福感和自豪感。年初,該公司黨委書記、董事長葉東生在2022年工作會上,就深化三項制度改革發出了再動員令。

        為進一步增強全員創新創效的源動力,該公司持續加強薪酬分配的宏觀設計和嚴格管理,實行工資總額與企業效益、勞動效率同向聯動,堅持效益增、工資漲,效益減、工資降原則,不斷提高全員勞動工效和企業經濟效益,竭盡全力把蛋糕做大。與此同時,持續完善差異化薪酬分配機制,實施一崗一薪、易崗易薪制度,在政策制訂、人才配備、任務部署、表彰獎勵、資金保障等各方面,全力向采掘一線傾斜,向高技術技能人才和關鍵崗位員工傾斜。

        今年,公司將首席工程師、首席技師崗位津貼標準每月提高至3000—4000元,比原標準提高了一倍,為13名工作滿一年的新招錄主體專業本科畢業生發放第一年學費補貼10萬元。該公司人力資源部部長馬哲俊表示,為充分激發職工工作積極性和主動性,今年二季度,公司已全面實施全員績效考核管理,通過一人一表考核法,讓人人肩上有指標,充分激發了干事創業的內生動力。(薛雙娟)


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